求人サイトの今後の動き
働く人たちは、自分の労働環境や労働条件、適用する権利などについて、自分なりによく勉強し、確認するなどして万が一のとき、不利益な立場にならないようにするほうが賢明である。
しかしながら、こういった専門的なことまですべてを理解し、納得することができるか、あるいはしようする努力をするか、難しい場合があるのも事実である。
できれば人材派遣会社や発注先の企業の担当者が親切、丁寧に教えてあげるなり指導してあげるべきだと思う。
一九九三年に施行された「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」、略して「パートタイム労働法」というのがある。
それにはパート社員とは「一週間の所定労働時間が正社員より短い労働者」と定義している。
パート社員とアルバイト社員とは違うのではないかと思われる方がいるとすれば、それは誤解である。
パート社員もアルバイト社員もこのパートタイム労働法が適用されるのである。
パート社員の場合、派遣社員には一九九九年十二月に改正労働者派遣法が施行され、保護規定がある。
雇用形態をよく知って、自分の立場の権利義務、適用される法律の範囲などを理解しておきたいものだ。
働くためのセーフティネット(安全網)を知らなければ損をすることになる。
たとえば短期間の就労を繰り返す派遣社員の方々の実態を紹介してみよう。
ある派遣社員の就労の実態から起こった問題である。
大学を卒業し、あこがれの有名大会社に就職したが、不況と社内の人間関係に疲れて退職。
不況の中で再就職先を探すが、なかなか自分の望むような業種や給与、待遇の会社が見つからない。
雇用保険のある聞に見つければいいかと考えて探してみたが、あっという聞に六か月が経過。
でも就職先が決まらない。
貯金も残り少なくなってきたので、人材派遣会社に派遣社員でもよいからと職場を紹介してもらった。
しかし派遣先との契約は一年間。
二年目は別の人と契約したいと言われ、止むなく別の派遣先へ行った。
そこでまた一か年の契約で仕事をした。
そこも契約は終了し、さらに別の派遣先へ。
そこでは一年半ほど続いたが、業績不良で途中で契約解除となった。
その後、仕事が決まらず自宅待機をしていたが、収入が途絶えたので自分で短期のアルバイトをしているが、そのため人材派遣会社の健康保険と厚生年金から脱退せざるを得なくなった。
最近、体調が良くなく医者に行きたいが健康保険が使えない。
自費で全額支払うのは負担が大きいし不安を感じたので、友人に相談したところ、国民健康保険と国民年金に加入したほうがいいよと言われ、手続きをおこなった。
アルバイト先も不況のため人を減らしたいと言われ、まっさきに「来週から結構です」と言われて失業した。
就職先を探したが、相変わらず見つからない。
再び人材派遣会社へ相談に行ったところ、たまたま派遣先が見つかり契約が成立した。
そのため国民健康保険と国民年金を辞退、脱退した。
派遣契約期間が終了した後、すぐ紹介できる仕事がないと人材派遣会社の担当者に一言われ、人材派遣会社の健康保険や厚生年金から脱退。
そして国民健康保険と国民年金に再加入した。
派遣社員の方々の社会保険はこんな実態なのである。
一方、正社員として雇用した場合、会社は会社の健康保険と厚生年金の加入が義務づけられている。
派遣社員についても、正社員の四分の三以上の労働日数や勤務時間で二か月以上働く場合、正社員と同じ扱いにしなければならないと決められている。
この条件に満たない派遣社員は、自営業者などが加入する国民健康保険や国民年金に加入しなければならない。
ところが、派遣社員の場合、契約期間が終了して次の契約が始まるまで働いていないという「空白期間」がある。
この場合は、人材派遣会社の健康保険や厚生年金を脱退し、国民健康保険や国民年金に加入しなければならない。
願わくば人材派遣会社がこの「空白期間」も会社の保険を継続してくれれば、出たり入ったり入ったり出たりしなくて済むのだが、人材派遣会社の方もボランティア団体でないので、「空白期間」が短期間の場合はそのまま継続させてくれることもあるようだが、原則としては、その都度の加入、脱退ということになっているようだ。
二か年までは会社の保険に加入し続けることができる「任意継続制度」もある。
普通は会社側と保険料を折半するがこの保険料が全額自己負担となるので、利用している人は少ないという。
派遣社員が増えている社会環境になっているのに制度づくりが遅れていると指摘する声もある。
あまり特筆できないが、人材派遣会社では、これら保険料の負担が利益面を圧迫するため、派遣社員に保険制度があることも知らせず、派遣社員もそんな利点があることを知らないため、「保険逃れ」という問題が指摘されている。
しかし、一九九九年十二月の改正労働者派遣法で人材派遣の保険加入管理が厳しくなり、「空白期間」が短い場合、臆せず保険の継続をお願いしてみるなどの積極性をもつべきだと思う。
そして可能な限り口頭での口約束ではなく、文章にして確認し、後々の証拠とするなどの努力も必要であろう。
ただ不況が深刻な現在、まず就職先や仕事先を確保する気持ちが優先し、断られたら困るなという意識が質問や要望を切り出せない場合も多い。
だがつねに「自分のことは自分で守る」という信念をしっかりもつことが必要だ。
自分の働く条件や環境をよく理解、把握しておくと、まさかのときやトラブルが起こったときには対応しやすいのである。
自分の生活を守ることは基本的には自分の責任であって、会社や国家の責任ではないのである。
よく自分の不幸や不遇を社会の責任にしたり、会社の責任にしたり、他人の責任にする人がいる。
そういった考え方で自分の不幸や不遇が救われることはない。
Hの『G』の中に有名な句がある。
「天は自ら助くる者を助く」という言葉である。
自助努力をせずに他人に甘えて、問題が解決することはない。
正社員ですら終身雇用制の崩壊しつつある今、派遣社員やパート社員、アルバイト社員の立場で働く人々は、世間や法律のことをもっと勉強して、みずからのセーフティネットをもっとよく知っておくことが肝要である。
企業に余裕や余力がなくなってきた現在、リストラと称して正社員ですら早期退職勧奨、あるいは戦力外通知を受けて離職、退職するようになった。
パート社員、アルバイト社員などはそのためのリスクへツジに雇用されているほどである派遣社員も増える環境にあるが、じつはこれら派遣社員やパート社員ですら厳しい能力査定や人物評価がおこなわれるようになってきている。
たんに正社員をリストラした穴埋めに、短期間だけ仕事を手伝ってもらおうという助っ人的人材派遣から、正社員と同等かそれ以上の能力、知識、技能をもっ派遣社員でなければ契約されないという厳しい選択の中で採否が決まるのだ。
改正人材派遣法の施行によって、新しい職種として浮上してきたのが次の三つの新しい業種、職域である。
まず第一にMのように「営業と販促活動」の分野での人材の要望である。
長い不況での原因はっきつめていくと需要の減速、不振である。
しかし需要が全く無くなったわけではないのだ。
需要はあることはあるのだが、「供給過剰日オーバーサプライ」によって商品はあふれ返っているのだ。
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